Почему после декрета не берут на работу

Всем мамам знакомо: мы годами «отдыхаем» в отпуске по уходу за ребёнком… Осознав, что игры с пирамидками и воспитание детей не наше все, сталкиваемся с ситуацией, когда наш красный диплом и внушительный «додекретный» опыт никому не нужны. Работодатели почему-то дружно отказывают… В чём же дело?

Без вины виноватые

В описаниях вакансий никогда не встретишь формулировку «ищем сотрудника без детей». Если верить порталу Superjob, только 6% работодателей открыто признают, что их компании для тех, чьи дети ещё не родились или уже выросли.

Но 6% — это верхушка айсберга. Чаще HR’ы красноречиво молчат, не перезванивая или присылая автоматический отказ. Или шёпотом намекают на «неподходящесть» во время собеседования, когда у кандидатки обнаруживается «скелет в шкафу». Почему шёпотом? Оказывается, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщине по мотивам, связанным с наличием детей.

Конечно, если вам честно объяснили причину, можно потребовать письменный отказ и обратиться в суд. Но работодатель тоже не лыком шит — напишет, что его, к примеру, опыт не устраивает. И ведь не возразишь — на вкус и цвет, как говорится…

Так что, несмотря на официальные 6%, красным дипломам приходится пылиться в шкафу, а мамам — выплёскивать гнев на форумах. Например, чтобы найти в группе #щастьематеринства рассказы о бесконечных поисках работы, нам потребовалось 5 минут.

#

«Все говорят: «А как же вы будете работать? У вас двое, с больничных не вылезете. А то, что я и работала, и курсы английского посещала за свой счёт, и квалификацию повышала — всё не важно, никому не интересно…»

#

«Мне недавно позвонили по поводу работы управляющим ресторана. Меня ПОРЕКОМЕНДОВАЛИ. И знаете что? Даже до собеседования не дошла. Просто прикинули: ага, няня, ребёнок и так далее. Да, я знала, что будет так, поэтому даже не искала работу в этой сфере, но тут сами позвонили, предложили, меня порекомендовали (!!!), и из-за того, что у меня ребёнок (стопудово), мне не назначили собеседование».

#

«После долгих месяцев исканий, выслушивания на собеседованиях вот этого всего («Где вы были 10 лет?», «Сидели б и сидели ещё в декрете», «Главное, что вы мать!», «Вы же осознаёте, что ваша квалификация потеряна, материнство головного мозга, хыхыхы») я наконец-то нашла работу…»



Словом, женщина вроде и не виновата, что родила детей и возмечтала о профессиональной самореализации. Но почему-то виновата, что в глазах работодателя априори:

• растеряла профессиональные навыки;
  
• вечно сидит на больничных;
  
• без конца отпрашивается на утренники и родительские собрания;
  
• не желает задерживаться после работы и «срываться» в командировки по первому требованию.
  

Словом, брать такую не хочется. К тому же, если что, потом не отделаешься, ведь на стороне работающей мамы ещё и…

Его величество Закон

Во-первых, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, если у тебя есть ребёнок до 3 лет (до 14 — если растишь одна, до 18 — если он инвалид), тебя невозможно сократить. Ну, за редкими исключениями, в которые мы вдаваться не будем. А по ст. 259 без письменного согласия вас нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе по ночам, в выходные и праздники.

В-вторых, по ст. 258, пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, каждые 3 часа вам положены 30-минутные перерывы для кормления малыша. Проверять, находится он на грудном вскармливании или нет, никто не станет. Но если вы потребуете, отказывать незаконно! К тому же эти перерывы можно объединять и переносить в начало или конец дня, а это ежедневно минус 1 час работы, что работодателю совсем не выгодно.

Что же делать?

Сила — в слабости

Если работодатель «родной», то есть от него вы в декрет ушли и к нему же хотите вернуться, проблемы нет. По закону взять обязаны на ту же должность. А если ищете новое место, да ещё в офисе и на полный день, убедите HR’а: дети — это ваша сила, а не слабость. Благодаря им у вас больше преимуществ, чем недостатков!

Вы не уйдёте в декрет (по крайней мере, в ближайшее время). Так что не вздумайте скрывать наличие детей: молодой, замужней, но бездетной откажут даже с большей вероятностью. Но в то же время везде проговаривайте, что за детьми есть кому присмотреть в случае форс-мажора.

Вы очень соскучились по работе! Как утверждает портал HeadHunter, горящие глаза и желание наконец-таки покорить этот мир — основной «козырь» соискателей после декрета. Не забудьте только расписать, как продолжали интересоваться профессиональной литературой и подрабатывали по специальности удалённо.

Вместо больничного вы сможете работать из дома, участвовать в совещаниях по скайпу и консультировать по телефону. В этом вам поможет уже упомянутый опыт удалённой работы.

Вы богиня тайм-менеджмента. Научившись делать сто дел одновременно с ребёнком на руках, в офисе вы за 8 часов успеете больше, чем бездетный коллега за 12! Именно поэтому (включаем невинные глаза кота из «Шрека») вы и не видите смысла задерживаться на работе.

Вы сама ответственность. Потому что безответственных мам не бывает! И то, что (с тремя-то детьми!) вы не переносите собеседования, не опаздываете и приходите на них с чистыми волосами и в аккуратной одежде, уже даёт сто очков в вашу пользу.

Но даже если, несмотря на всё это, в офис вас взять не готовы, всегда есть…

Удалённая работа и фриланс

На самом деле это просто идеальные варианты для мам. Найдёте такой — считайте, родились под счастливой звездой. Правда, и тут есть жирное «но». Начну издалека…

Пару лет назад я была редактором одного сайта. И под моим, так сказать, началом были и фрилансеры, и удалённые сотрудники, работавшие полный день. На собеседованиях все клялись: «Ребёнок не проблема! Не подведу!» А неудобные ситуации всё равно случались.

Например, одна женщина на фрилансе получила первое задание и… пропала! Я неделю ловила её в Скайпе, чтобы услышать: «У меня же малыш, времени совсем не было!» Моё воображение нарисовало грудничка, у которого режутся зубки, и бедную мать, сутками таскающую его на руках. Но оказалось, что «малышу», на минутку, 11 лет, он здоров и ходит в школу, а мама всё равно не выкроила 20 минут, чтобы написать текст размером с ладонь.

Был и другой случай. Мама «годовастика» убедила взять её на «удалёнку» на полный день. Месяц всё было отлично, а потом… Дедлайны горят, а она как в воду канула. «Вообще-то лето, мы на даче! Я же не могу отпустить ребёнка одного в огород!» — ответила она, когда лично генеральный директор «оборвал» её телефон.

Это я к чему? К тому, что если начальство не сидит в метре от вас, это не значит, что оно тупое и не заметит подвоха. Так что, договариваясь о работе вне офиса, будьте честной в первую очередь с самой собой. Ну нет у вас 8 часов в день, ну «шило» ваш ребёнок — признайтесь, что не готовы к срочным задачам и полной нагрузке! Адекватные люди это оценят, предложат компромисс, и будет всем счастье.